Mitarbeiterjahresgespräche

Wir müssen reden!
Bei der RKH halten wir mit unseren Plänen und Zielen nur ungern hinterm Berg. Vielmehr reden wir offen und ehrlich darüber. Aus diesem Grund ist das jährliche Mitarbeitergespräch zwischen jedem Beschäftigten der RKH und seiner Führungskraft von so immenser Bedeutung. Für alle Beteiligten. Denn es ist Ausgangspunkt einer erfolgreichen Personalentwicklung. Inhaltlich geht es darum, das vergangene Jahr gemeinsam mit all seinen Höhen und Tiefen Revue passieren zu lassen, die persönlichen Entwicklungsziele des Mitarbeiters zu erfragen und die passenden Unterstützungsmöglichkeiten des Unternehmens auszuloten. Am Ende werden konkrete Entwicklungsmaßnahmen für das kommende Jahr besprochen und geplant.