Vielfalt

Bei uns engagiert sich Diversität für Ihre Gesundheit!

Diversität in allen sieben Dimensionen der Charta der Vielfalt gehört bei uns zum Alltag: Alter, soziale Herkunft, ethnische und nationale Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Identität, Geschlecht und geschlechtliche Identität sowie körperliche und geistige Fähigkeiten - ohne Diversität in unserer Mitarbeitendenschaft wären wir handlungsunfähig.

Die RKH Gesundheit hat sich daher nicht nur bereits 2012 der Charta der Vielfalt angeschlossen, sondern betreibt ein aktives Diversitymanagement. Dabei bauen wir auf die vier Säulen Haltung und Sichtbarkeit, Sensibilisierung und Wissensvermittlung, Beteiligung sowie interne und externe Vernetzung. Für alle Säulen gilt: unsere Mitarbeitenden stehen im Fokus!

1) Wir zeigen Haltung für Diversität. Diversität ist in Bezug auf alle Dimensionen im Unternehmen sichtbar und gewünscht. Dies unterstützen wir mit verschiedenen Kampagnen und Veranstaltungen.

2) Wir sind sensibilisiert und eignen uns Wissen an. Wir wissen um die Wirkung der verschiedenen Dimensionen, wir nehmen uns dem Thema der Diskriminierung an und sind im Arbeitsalltag sensibilisiert. Unsere Mitarbeitenden können ihr Wissen über verschiedene Wege ausbauen.

3) Beteiligung: Unsere Mitarbeitenden setzen sich aktiv für Vielfalt und gegen Diskriminierung ein. Dies geschieht unter anderem in Arbeitsgruppen zu den verschiedenen Diversity Dimensionen, über Mitarbeitendennetzwerke und Kampagnen.

4) Wir sind intern und extern vernetzt. Über standortübergreifende Arbeitsgruppen und Ansprechpersonen für zu Diversity-Themen der Diversität in allen Standorten sind wir vernetzt und schaffen Synergieeffekte. Wir engagieren uns für den Austausch zwischen Arbeitgebenden in unseren Regionen und haben Netzwerke zum Thema Diversität mit anderen Arbeitgebenden gegründet.

Die Umsetzung dieser Säulen finden Sie u.a. auf www.charta-der-vielfalt.de