Die RKH als Arbeitgeber

Drei starke Säulen. Für Ihre und unsere Zukunft

Sicherheit
verbinden wir nicht nur mit wirtschaftlicher Größe und Stabilität, sondern auch mit der daraus resultierenden hohen Arbeitsplatzsicherheit. Mit dem starken RKH Gesundheitsverbund im Rücken sind wir in der Lage, unsere medizinische Kompetenz und Qualität permanent auszubauen und unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Das Ergebnis: eine enorme Leistungsfähigkeit und hohe Patientenzufriedenheit.

Vielfalt
leben und fördern wir – nicht nur was die medizinischen Leuchttürme, Standorte und Berufsfelder angeht, sondern vor allem in unserer diversen Mitarbeitendenschaft. Bereits 2012 schlossen wir uns der Charta der Vielfalt, dem deutschlandweit größten Netzwerk von Arbeitgebenden zum Thema Diversität, an und  arbeiten seitdem mit den sieben Dimensionen der Vielfalt: Alter, soziale Herkunft, ethnische und nationale Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Identität, Geschlecht und geschlechtliche Identität sowie körperliche und geistige Fähigkeiten. Dabei stehen unsere Mitarbeitenden im Fokus.

Innovationskraft
ist Bestandteil unserer DNA. Denn medizinische Innovationen können auch fernab der Universitätsmedizin entstehen. Vorausgesetzt, der Boden dafür ist bereitet. So wie bei der RKH Gesundheit, die sich durch überregional bekannte Spitzenmediziner, moderne Ausstattung, neuartige Behandlungskonzepte (Telemedizin, Simulationszentrum etc.) sowie eine starke überregionale Vernetzung mit Gesundheitsanbietern im In- und Ausland auszeichnen. Mit vielen von ihnen pflegen wir langjährige Kooperationen.

Die RKH Gesundheit: Regional. Kompetent. Herzlich.
Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH ist mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik, einer geriatrischen Rehabilitationsklinik und ihren Tochtergesellschaften für die Zukunft bestens gerüstet. Schon heute sind wir als großes kommunales Gesundheitsunternehmen aus den Landkreisen Ludwigsburg, Enzkreis und Karlsruhe nicht mehr wegzudenken. Und morgen? Wollen wir unsere Position als wichtiger Gesundheitsanbieter in der Region weiter ausbauen. Unsere Stärke: Wir bieten ein breites medizinisches Leistungsspektrum aus einer Hand, eine hohe Behandlungsqualität und als Arbeitgeber attraktive Ein- und Aufstiegschancen.

Bei allem, was wir tun, spielt der Netzwerkgedanke, eine entscheidende Rolle. Im Fokus steht hier ein medizinisches Konzept, das auf die Spezialisierung der einzelnen Verbundkliniken setzt. Anstelle des gegenseitigen Wettbewerbs tritt die Kooperation der verbundenen Kliniken. Indem wir die einzelnen Kliniken gezielt mit Spezialangeboten aufwerten und eine Grundversorgung in der Fläche gewährleisten, garantieren wir den Patienten eine Rundum-Versorgung innerhalb des RKH Gesundheitsverbunds, der so zu einem virtuellen Maximalversorger wird. Dabei ist uns wichtig, dass die einzelnen Krankenhausstandorte zwar von den Stärken des großen Verbunds profitieren, gleichzeitig aber ihre Individualität und Herzlichkeit bewahren.

Alles in allem positioniert sich die RKH Gesundheit auf dem Gesundheitsmarkt als moderner, regionaler Gesundheitsanbieter. Und als verantwortungsvoller Arbeitgeber.

Unsere Führungskräfte: Botschafter gemeinsamer Werte
Der Klinikverbund steht für gelebte Werte. Sie prägen unser tägliches Miteinander und tragen wesentlich zu unserem Erfolg bei. Ein gemeinsames Verständnis dieser Werte ist daher von entscheidender Bedeutung.

Unseren Führungskräften kommt hierbei eine zentrale Aufgabe zu. Denn als Botschafter vertreten und transportieren sie unsere gemeinsamen Werte sowohl nach innen als auch nach außen.

Qualität
Voraussetzung für eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung unserer Patienten sind qualifizierte Führungskräfte und Mitarbeiter.

Mit Qualität in der Führung verbinden wir:

• die ständige Weiterentwicklung der Führungskompetenzen unserer Führungskräfte
• die Vereinbarung von Zielen und die Umsetzung dieser Vereinbarungen
• eine Vorbildfunktion, die täglich aufs Neue vorgelebt wird
• die Verantwortung, die Qualifikation unserer Mitarbeiter an den aktuellen und künftigen Bedarf anzupassen

Transparenz
Transparenz ist eine entscheidende Voraussetzung für das Funktionieren einer vertrauensvollen Führungskultur.

So leben wir Transparenz im Hinblick auf Führung:

• Transparenz im eigenen Handeln
• Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
• Weitergabe von Wissen
• Zielgerichtete Information und Kommunikation als Basis unseres Erfolgs
• Übernahme von Verantwortung für unser Handeln
• Verlässlichkeit und Termintreue

Innovation
Innovation trägt maßgeblich zur langfristigen Sicherung der Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter und zur Sicherung unserer Arbeitgeberattraktivität bei.

Innovation in der Führung bedeutet für uns:

• die Förderung einer offenen und konstruktiven Lern- und Fehlerkultur
• die aktive und positive Unterstützung von Veränderungsprozessen
• Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen unserer Mitarbeiter
• neuen Ideen Raum geben, jedoch mit klarem Blick für das Umsetzbare
• Nachhaltigkeit. Wir wollen Begonnenes zu Ende führen, evaluieren und weiterentwickeln

Zuwendung
Zuwendung ist ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit. Nur zufriedene Mitarbeiter sind in der Lage, sich unseren Patienten bei ihrer eigenen Arbeit im geforderten Maße zuzuwenden.

Im Zusammenhang mit Führung verstehen wir unter Zuwendung:

• den respektvollen Umgang miteinander
• die Verantwortung der Führungsverantwortlichen, ihre Mitarbeiter zu fördern, zu  fordern und dadurch zu motivieren
• die Schaffung lebensphasenorientierter und familienfreundlicher Arbeitsbedingungen
• Loyalität zum Unternehmen und die Orientierung an Unternehmenszielen

Gemeinsame Wege, gemeinsame Ziele

Es ist der Anspruch des RKH Klinikverbunds, eine messbar hohe Qualität zu erbringen und unser ganzes Handeln konsequent auf die Bedürfnisse unserer Patienten und Kunden balanciert auszurichten. Als größter kommunaler Anbieter stationärer Krankenhausleistungen in Baden-Württemberg vereinen wir als virtueller Maximalversorger alle relevanten Fachgebiete unter einem Dach.

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit qualifizierten und loyalen Mitarbeitern, die wir fördern und fordern. Als Teil eines großen Gesundheitsnetzwerks pflegen wir ein enges Verhältnis zu den niedergelassenen Ärzten und anderen Gesundheitspartnern.

Wir handeln verantwortungsvoll gegenüber unseren Anspruchsgruppen, den Patienten, Kunden, Partnern und Mitarbeitern, um langfristig den Erfolg unseres Klinikunternehmens zu sichern.

Maßgeblich hierfür stehen unsere fünf Leitplanken: Qualität, Transparenz, Innovation, Zuwendung und Nachhaltigkeit.

Unsere Grundwerte

Qualität und Kundenorientierung

Wir nehmen die Bedürfnisse aller Anspruchsgruppen ernst, richten unsere Leistungen darauf aus und gehen dafür auch gern neue Wege durch die Einführung innovativer Lösungen.

Wir stehen für eine hohe Qualität und lassen uns dafür mit anderen vergleichen und messen. Den Erwartungen und Wünschen unserer Patienten begegnen wir mit qualifiziertem Personal, modernen Methoden und Techniken, schlanken Strukturen und reichhaltigen Serviceangeboten.

Innovation und Zukunft

Die Welt der Medizin, Pflege und Dienstleistung unterliegt einem ständigen Wandel. Mit kreativen Ideen, dem Einsatz neuester Medizintechnik sowie moderner Verfahren in der Diagnostik und Therapie wollen wir diese Veränderungen mitgestalten und zum Nutzen unserer Anspruchsgruppen anwenden.

Transparenz und Vertrauen

Wir kommunizieren alle wichtigen Themen schnell und offen nach außen und innen. Das hohe Maß an Transparenz schafft Respekt und ist Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

In der Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern legen wir neben der Transparenz auch großen Wert auf Fairness. Dabei beachten wir Recht und Gesetz und handeln nach den Grundsätzen unserer Corporate Governance Regeln.

Zuwendung und Kultur

Der Patient steht bei uns im Mittelpunkt – wir wenden uns seinem Wohlergehen mit Freundlichkeit und Dienstleistungsorientierung zu. Unsere Mitarbeiter liegen uns genauso am Herzen. Dabei sind Verantwortung, Teamorientierung, Gesundheit, individuelle Förderung, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und gegenseitige Wertschätzung die Grundlagen des Unternehmenserfolgs.

Wir gehen auf die kulturelle Vielfalt unserer Patienten und Mitarbeiter ein und sehen diese als Bereicherung und Chance.

Nachhaltiges Handeln

Unsere Leitplanken Qualität, Transparenz, Innovation und Zuwendung sehen wir stets vom Kontext der Nachhaltigkeit umschlossen. Dies bedeutet für uns zum einen die Berücksichtigung von Umwelt- und Ressourcenfragen in all unseren Unternehmensentscheidungen, zum anderen aber auch die aktive Wahrnehmung der Belange unserer Anspruchsgruppen. Als Unternehmen sehen wir uns als Baustein im gesamtgesellschaftlichen, verantwortungsbewussten, ökonomisch stabilen und fairen Wirken.