Grundsätzlich haben akademische Lehrkrankenhäuser die Aufgabe, die Brücke zwischen Forschung, Lehre und klinischer Praxis zu schlagen – und so eine ganzheitliche Ausbildung der Medizinstudenten zu gewährleisten. Zusätzlich sehen wir die klinische Forschung in unserem Klinikverbund als Chance, stets am Puls der Zeit zu bleiben.

Dank guter Kontakte zu Universitäten, Forschungsinstituten und anderen Kliniken beteiligen sich viele unserer Kliniken und Organ-Zentren an Forschungsprojekten, medizinischen Studien und Anwendungsbeobachtungen. So gewinnen wir wichtige Erkenntnisse für den klinischen Alltag, bleiben immer auf dem aktuellsten Stand der medizinischen Entwicklung und fördern gleichzeitig das Wissen und die Reputation unserer Ärzte.

Führen ist eine Kunst und Gabe

Wer Teams und Mitarbeiter erfolgreich führen will, braucht fachliches Know-how, ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen und Methodenkompetenz. Gute Führungskräfte stärken die Motivation ihrer Mitarbeiter und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Um eine nachhaltige Führungskultur zu etablieren, haben wir im Klinikverbund Führungsleitlinien festgelegt, die sich an unseren strategischen Leitplanken Qualität, Transparenz, Innovation und Zuwendung orientieren.

Wenn Sie eine Führungsrolle bei uns einnehmen oder eine solche Rolle anstreben, stärken wir Ihre Fähigkeiten als Leitungskraft konsequent und systematisch mit unserem Konzept zur Führungskräfteentwicklung. Im Zentrum stehen hier die gute und permanente Kommunikation und Information der Mitarbeiter. Sie sind der Schlüssel zur Steuerung und Entwicklung eines kompetenten Teams.

Unsere Seminare und Trainings reichen von Kursen zur Leitung einer Station oder Funktionseinheit bis zu unserer Seminarreihe „Strategisches Management und Führung“.

So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter bei Ihnen in den besten Händen sind.